テレワークにおける人事評価は重要

「テレワーク」や「働き方改革」における労務管理、人事評価に悩まされる事は多いでしょう。

そもそも自宅での業務遂行をどのようにルール化するのか？

見えないところでの動きをどう評価するのか？

ヒントとしては、従業員の生産性をIT/Webを使って可視化することです。

情報共有システムの導入は必要不可欠で、「評価する側」が自信をもって部下を評価できるような

生産性を可視化できる新しいタイプの人事評価制度が必要とされます。

人事評価は企業の根幹になる重要な制度のため、これを変えることによって大きな変化が生まれます。

テレワークを視野に入れた人事評価制度は組織に大きな改革をもたらす可能性があり、

それによって業績の向上を狙うのが先進企業のやり方といえます。